很多同学都有疑惑，职测和行测、综应和申论一样吗？当然不一样，从考试内容上有相同的地方但也有差别，今天，我们来探讨一下它们的区别

经常有很多同学分不清行测和职测的区别，行测是公务员的考试科目，全称为《行政职业能力测验》，职测是事业单位的考试科目，全称为《职业能力倾向测验》，小编为大家梳理了行测和职测的区别，不清楚的同学可以看看哦~

职测和行测的区别：

职业能力倾向测验(职测)类似于公务员考试中的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。

题型上主要包括常识判断、言语理解与表达(逻辑填空、片段阅读、语句表达)、判断推理(逻辑、图形、定义、类比、事件排序)、数量关系与资料分析。

公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样，但是也存在一些区别。

1考试题量不同

与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。大部分事业单位题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出事业单位题量更少且难度低。

2各模块存在细微差别

行测和职测相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同。

(1)言语理解与表达

题目难易、题量基本逐渐趋同，公务员行测中言语理解与表达的考点相对全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等;而事业单位职测言语部分新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。俗话说，理解是表达的基础，表达是理解的升华。希望各位考生通过多读多练，熟悉题源，丰富文字材料背景知识，提高敏感性。

(2)判断推理

无论是职测还是行测，常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同，但是事业单位的题目有其独特之处，侧重点不同。比如：图形以凌乱线条居多，考点较省考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等。判断推理部分技巧性强，其中逻辑判断属于比较难的模块，也是拉开分差的题型，这部分需要引起考生重视。

(3)数资关系

从试卷来说，行测考试一般使用一套试卷，职测却分为A、B、C、D、E五类。事业单位职测与公务员行测考试的知识点较为相似，题目难度也比较均衡。只有公式记得好，口诀记得清，做题才会游刃有余。但需要特别注意的是，部分事业单位考试会适量增加数字推理的内容。

3难度不同

事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。

在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低。

事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。如排列组合的数学运算题型，在事业单位中更侧重基础概念的考查，在公务员考试中除了考查基础概念，更加侧重比较难的方法的考查。

综应和申论的区别

1考情不同

题量

申论：100分，一般是3个题目;也有些考试申论只有三十分，放在一张试卷中进行考察，一个小题+一个作文，甚至只有一个作文，比如省直事业单位。

综应：150分，有4-5个题目，所以更加需要引起我们的重视。

时长

综应考试时间和申论分卷3个题目的时间一样，120分钟。所以在考试时间相同的情况下，综应的题量